Вопрос: Имеется некоммерческая организация в форме местной общественной организации. В организации нет никакого финансирования, нет движения денежных средств. Все члены организации осуществляют свою деятельность на добровольной основе, в том числе единоличный исполнительный орган. Имеется необходимость в главном бухгалтере. Есть лицо, которое подпадает под требования закона к должности главного бухгалтера и согласно на ведение бухгалтерского учета в организации на безвозмездной основе. Вправе ли такая общественная организация заключить трудовой договор и договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером на безвозмездной основе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеется некоммерческая организация в форме местной общественной организации. В организации нет никакого финансирования, нет движения денежных средств. Все члены организации осуществляют свою деятельность на добровольной основе, в том числе единоличный исполнительный орган. Имеется необходимость в главном бухгалтере. Есть лицо, которое подпадает под требования закона к должности главного бухгалтера и согласно на ведение бухгалтерского учета в организации на безвозмездной основе. Вправе ли такая общественная организация заключить трудовой договор и договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером на безвозмездной основе (без выплаты заработной платы) и как это оформить? Если нельзя, то как законно действовать в сложившейся ситуации?

Нет, нельзя. Трудовой договор подразумевает выплату работнику заработной платы. Договор о полной материальной ответственности также не может быть заключен, так как он заключается только с работниками организации. Без заключения трудового договора лицо не может быть работником организации.

Консультирование граждан по вопросу, как действовать в данной ситуации, не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.