Вопрос: Я отработал в компании с 3.12.2007 по 7.10.2014 года, то есть на данный момент времени увольняюсь, мне предоставили расчёт отпуска, по которому я оказался ещё и должен 3 дня, хотя расчёт почему-то ведётся в рабочих днях, а не в календарных. Вопрос: насколько правильно ведётся расчёт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработал в компании с 3.12.2007 по 7.10.2014 года, то есть на данный момент времени увольняюсь, мне предоставили расчёт отпуска, по которому я оказался ещё и должен 3 дня, хотя расчёт почему-то ведётся в рабочих днях, а не в календарных. Вопрос: насколько правильно ведётся расчёт?

По состоянию на дату увольнения:

Положено	Использ.	Не исп.	Принят	Дата увольнения
136	140	-3	03.12.2007	7.10.2014 года

История отпусков:

Дата	Дни	Описание
16.07.2008	11	отпуск
21.11.2008	1	объяснительная
25.11.2008	1	отпуск
03.12.2008	11	больничный
09.02.2009	1	отпуск
26.02.2009	2	отпуск
16.04.2009	1	отпуск
04.05.2009	1	отпуск
11.05.2009	2	отпуск
10.06.2009	4	отпуск
13.07.2009	10	отпуск
27.08.2009	1	отпуск за свой счет
17.09.2009	2	отпуск
11.11.2009	1	отпуск за свой счет
08.12.2009	1	отпуск
10.02.2010	8	больничный
24.03.2010	1	отпуск
30.03.2010	1	отпуск
07.04.2010	1	отпуск
23.04.2010	2	отпуск
05.05.2010	1	отпуск за свой счет
21.06.2010	2	отпуск
09.08.2010	1	отпуск за свой счет
19.11.2010	1	отпуск
01.01.2011	7	сгорел за 2010 г.
11.03.2011	1	отпуск
03.05.2011	4	отпуск
08.06.2011	2	отпуск
11.07.2011	10	отпуск
07.11.2011	5	отпуск
02.05.2012	4	Отпуск
16.07.2012	12	Отпуск
29.10.2012	9	Отпуск
06.05.2013	3	Отпуск
15.07.2013	10	отпуск
06.08.2013	1	Отпуск
22.10.2013	9	Отпуск
05.05.2014	4	Отпуск
16.06.2014	10	Отпуск
18.08.2014	5	отпуск

Данный расчет не верен. Вам полагается за период работы с 03.12.2007 г. по 07.10.2014 г. 191,3 календарных дней отпуска (за 6 полных лет по 28 календарных дней = 168, плюс за 10 месяцев, умноженных на 2,33 = 23,3). При этом исходя из Вашей таблицы Вы использовали за весь период работы только 133 дня. При этом 7 дней, которые обозначены в Вашей таблице как дни, которые сгорели, относим также к дням неиспользованного отпуска, за который полагается компенсация при увольнении. Таким образом, Вы имеете право на компенсацию при увольнении 58,3 календарных дней неиспользованного отпуска.

Возможно, работодатель ведет расчет в рабочих днях, но это является не соответствует требованиям трудового законодательства.

Вам следует предъявить работодателю данный расчет дней неиспользованного отпуска.

Если работодатель отказывается выплатить за них компенсацию либо не приводит иные аргументы правомерности его расчета Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. А если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом из подсчета месяцев исключаются дни, составляющие менее половины месяца, а дни, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.