Вопрос: Медработник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, было проведено несколько инвентаризаций, при этом с участием этого работника только одна (данные во всех сличительных ведомостях разные). Должностной инструкцией и трудовым договором не предусмотрены прием/выдача материальных ценностей. Есть договор индивидуальной материальной ответственности, но в нем указан просто "склад", а их в учреждении много. Сличительные ведомости работник подписать отказался, работодателем созвана комиссия и составлен акт (причиной недостачи стала халатность работника). До этого инвентаризация не проводилась более 10 лет. За какой период проверялись остатки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Медработник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, было проведено несколько инвентаризаций, при этом с участием этого работника только одна (данные во всех сличительных ведомостях разные). Должностной инструкцией и трудовым договором не предусмотрены прием/выдача материальных ценностей. Есть договор индивидуальной материальной ответственности, но в нем указан просто "склад", а их в учреждении много. Сличительные ведомости работник подписать отказался, работодателем созвана комиссия и составлен акт (причиной недостачи стала халатность работника). До этого инвентаризация не проводилась более 10 лет. За какой период проверялись остатки неизвестно. Бухгалтерия отказывается принимать во внимание доказательства отпуска товарно-материальных ценностей в отделения учреждения. Правомерно ли в этой ситуации увольнение по названным основаниям?

Работодатель вправе уволить работника по данному основанию при соблюдении следующих условий.

Ваша должность или выполняемая Вами работа должна быть предусмотрена Перечнем должностей и работ, связанных с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей, утвержденных Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Кроме того, для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходима, чтобы его трудовая функция/должность была связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей. Это должно следовать из трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и других документов.

Недостача материальных ценностей является основанием для увольнения в связи с утратой доверия только в том случае, если недостача возникла по вине работника.

Увольнение по данному основанию, если виновные действия совершены по месту работы, допускается с соблюдением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Таким образом, работодатель обязан до увольнения работника затребовать у него письменное объяснение по факту нарушения правил приема/выдачи материальных ценностей. При отказе работника дать объяснение работодателем составляется акт.

Также работодателем должны быть соблюдены сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности: работник может быть уволен по данному основанию, не позднее одного месяца со дня обнаружения работодателем проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. При этом с момента совершения нарушения должно пройти не более шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не более двух лет.

Так как Ваше обращение не содержит информацию о данных обстоятельствах, то представляется затруднительным дать ответ о правомерности действий работодателя.

Правовое обоснование:

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих материальные ценности (осуществляющих прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.).

Перечень должностей и работ, связанных с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.