Вопрос: Заместитель директора по персоналу издал приказ о предоставлении отпуска с 28.01.14 на 31 календарный день. Это количество отпуска накопилось с момента устройства на работу, т.е. с 18.03.02, отпуск в 2013 использовала в мае 5 рабочих дней и в сентябре 21 рабочий день. В июле (по графику отпусков) отгулять не смогла, т.к. сняли директора и тот, кто был назначен временно исполняющим обязанности просил меня помочь в работе. В ноябре заместитель директора по персоналу издал распоряжение о том, чтобы все, кто имеет неиспользованные отпуска отгуляли их. Я готова была пойти в отпуск в декабре, но... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заместитель директора по персоналу издал приказ о предоставлении отпуска с 28.01.14 на 31 календарный день. Это количество отпуска накопилось с момента устройства на работу, т.е. с 18.03.02, отпуск в 2013 использовала в мае 5 рабочих дней и в сентябре 21 рабочий день. В июле (по графику отпусков) отгулять не смогла, т.к. сняли директора и тот, кто был назначен временно исполняющим обязанности просил меня помочь в работе. В ноябре заместитель директора по персоналу издал распоряжение о том, чтобы все, кто имеет неиспользованные отпуска отгуляли их. Я готова была пойти в отпуск в декабре, но т.к. 27.11.13 произошла реорганизация путем присоединения, вновь назначенный директор сказал, что не представляется возможны отпустить меня в отпуск (необходимо делать все ликвидационные отчеты). Сейчас, когда все отчеты сделаны, мне говорят, что делать мне нечего и принудительно своим приказом отправляют в отпуск, чтобы не выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении по сокращению штатов. По ст. 180 ч. 3 уволиться мне никто не предлагает, я знаю, что это право работодателя, а не обязанность. Насколько это все законно и правомерно? Куда обратиться за помощью, кроме суда, например в Трудовую инспекцию, которая проверят организации?

В ранее данном ответе отмечалось, что график отпусков обязателен для работодателя и работника. Именно поэтому изменять время ухода в отпуск без Вашего согласия работодатель не вправе. В "принудительном" порядке, вне Вашего графика работодатель также не имеет права предоставить Вам отпуск. Но если перенос времени Вашего ухода в отпуск был согласован с работодателем в письменной форме, то работодатель правомерно издал приказ о предоставлении Вам отпуска с 28 января 2014 г. Если такого согласования не было, Вы вправе потребовать от него выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска в день Вашего увольнения. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.