Вопрос: Работал в другом городе. По семейным обстоятельствам выехал в пятницу с места работы (после работы). В понедельник по телеграмме уволен по собственному желанию. Прошу работодателя выслать мне в другой город трудовую книжку и справки о заработной плате. Работодатель требует денег на оплату заказного письма. Хотя сумма денег "расчётная" там есть. Как поступить правильно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в другом городе. По семейным обстоятельствам выехал в пятницу с места работы (после работы). В понедельник по телеграмме уволен по собственному желанию. Прошу работодателя выслать мне в другой город трудовую книжку и справки о заработной плате. Работодатель требует денег на оплату заказного письма. Хотя сумма денег "расчётная" там есть. Как поступить правильно?

Работник должен уведомлять работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Досрочное увольнение допускается по согласию сторон.

Если Вы просили уволить Вас по собственному желанию в понедельник, и работодатель с этим согласился, то работодатель обязан произвести расчет в соответствии с согласованными сторонами банковскими реквизитами в день увольнения и выдать Вам трудовую книжку.

Если согласно трудовому договору выплата заработной платы производится наличными средствами, то Вам следует направить работодателю заявление с просьбой перечислить расчет на Ваш счет в банке. В этом случае работодатель, при условии его согласия, перечислит Вам расчет на указанные реквизиты.

Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки, если работник за ней не явился или дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. Однако, работодатель не обязан отправлять работнику трудовую книжку по почте без письменного согласия на это работника. Если работник согласится на отправку трудовой книжки по почте, то работодатель обязан будет это обеспечить за счет собственных средств.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.