Вопрос: Работодатель выдал уведомление о том, что через 2 месяца мой трудовой договор, ранее заключенный на неопределенный срок, будет уточнен и конкретизирован в части должностных обязанностей, режима рабочего времени, режима труда и отдыха, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с уведомлением выдано для ознакомления и последующей подписи трудовое соглашение, в котором сказано: "трудовой договор изложить в новой редакции" и далее практически полностью переделан мой трудовой договор. Причем прописана сумма должностного оклада, но почему-то временно - до 31.12.2014. Значит ли это, что если я подпишу это трудовое соглашение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель выдал уведомление о том, что через 2 месяца мой трудовой договор, ранее заключенный на неопределенный срок, будет уточнен и конкретизирован в части должностных обязанностей, режима рабочего времени, режима труда и отдыха, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с уведомлением выдано для ознакомления и последующей подписи трудовое соглашение, в котором сказано: "трудовой договор изложить в новой редакции" и далее практически полностью переделан мой трудовой договор. Причем прописана сумма должностного оклада, но почему-то временно - до 31.12.2014. Значит ли это, что если я подпишу это трудовое соглашение, то после 31.12. работодатель может снизить мне оклад? Имеет ли право работодатель кардинально менять условия трудового договора заключенного на неопределенный срок и ограничивать срок выплаты заработной платы дополнительным соглашением?

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе, порядок утверждения и внесения изменений в график работы указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор.

Порядок стимулирующих выплат регулируется соответствующим локальным актом работодателя, если условие об этом не включено в трудовой договор.

Условия о трудовых обязанностях и заработной плате в обязательном порядке согласовываются в трудовом договоре. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

В случае организационных или технологических изменений в организации работодатель вправе потребовать изменения ранее согласованных с работником условий (за исключением трудовой функции). Работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях за 2 месяца. В случае отказа работника и отсутствия у работодателя соответствующих вакансий трудовой договор прекращается, а работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Условие о размере заработной платы должно быть согласовано в течение всего срока действия трудового договора. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок условие о размере и сроке выплаты заработной платы не может быть ограничено какой-либо датой. Работодатель не вправе изменить Вам оклад по истечении указанной даты без Вашего согласия. В этой части предложение работодателя неправомерно.

Если в организации не происходили соответствующие организационные или технологические изменения, то работодатель не вправе требовать изменения условий трудового договора.

Для подробного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовым договором и локальными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Ч. 2 ст. 57 ТК РФ в числе обязательных для включения в трудовой договор условий называет следующие:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.