Вопрос: Меня отстранили от работы по причине того, что мой внешний вид не понравился начальнику (сказал, что я в наркотическом опьянении - расширенные зрачки и неадекватное поведение). В 8 часов утра отправил меня на медицинское обследование (без справки не допустит до работы). Я за свой счет прошел экспертизу, где подтвердили, что мое состояние хорошее, в крови ничего не обнаружено. Я не пью и не курю вообще, тем более я за рулем. Правомерны ли действия руководителя? Как мне взыскать стоимость анализов и должны ли они мне засчитать рабочий день? Куда мне обратиться с жалобой на начальника за оскорбление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня отстранили от работы по причине того, что мой внешний вид не понравился начальнику (сказал, что я в наркотическом опьянении - расширенные зрачки и неадекватное поведение). В 8 часов утра отправил меня на медицинское обследование (без справки не допустит до работы). Я за свой счет прошел экспертизу, где подтвердили, что мое состояние хорошее, в крови ничего не обнаружено. Я не пью и не курю вообще, тем более я за рулем. Правомерны ли действия руководителя? Как мне взыскать стоимость анализов и должны ли они мне засчитать рабочий день? Куда мне обратиться с жалобой на начальника за оскорбление?

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду) в следующих случаях:

1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование.

4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором.

5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности.

6) требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц.

7) федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы.

В случае Вашего неправомерного отстранения от работы работодатель обязан возместить Вам неполученный Вами заработок.

Если Вы в день отстранения от работы фактически трудовую деятельность не осуществляли, то работодатель не обязан засчитывать Вам время Вашего отстранения как рабочее время.

Если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности:

- административной, которая предусматривает:

а) для должностных лиц - штраф, а за повторное аналогичное нарушение - дисквалификацию;

б) для юридического лица - штраф или административное приостановление деятельности.

- материальной, а именно - выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Перечень оснований отстранения от работы содержится в ч. 1 ст. 76 ТК РФ и является исчерпывающим.

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и материальной ответственности (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.