Вопрос: Я проинформировала работодателя о досрочном выходе из декрета (ребенку 6 месяцев). Меня пригласили на обсуждение, в ходе которого последовало: предложили остаться в декрете (я отвергла предложение); предложили статью по соглашению сторон и компенсацию (я отвергла предложение); на мои отказы мне было сказано: "Если Вы выходите мы найдем инструменты, чтобы Вы покинули организацию без компенсаций" (я не реагирую и пишу заявление о выходе, подписываю приказ и выхожу на работу); мой руководитель информирует меня, что должность и заработная плата сохранена, но обязанности будут существенно отличаться от тех, что я выполняла ранее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проинформировала работодателя о досрочном выходе из декрета (ребенку 6 месяцев). Меня пригласили на обсуждение, в ходе которого последовало: 1. Предложили остаться в декрете (я отвергла предложение); 2. Предложили статью по соглашению сторон и компенсацию (я отвергла предложение); 3. На мои отказы мне было сказано: "Если Вы выходите мы найдем инструменты, чтобы Вы покинули организацию без компенсаций" (я не реагирую и пишу заявление о выходе, подписываю приказ и выхожу на работу); 4. Мой руководитель информирует меня, что должность и заработная плата сохранена, но обязанности будут существенно отличаться от тех, что я выполняла ранее и я буду обязана подписать должностную инструкцию; 5. Оказывает эмоциональное давление. Правомерны ли действия сотрудников отдела по работе персоналом и моего руководителя? Какие мне необходимо предпринять меры? Работаю официально по трудовому договору с 12.2012. Работодатель - крупный банк. В декрет ушла 02.2014. Вышла из декрета 10.2014.

Действия работодателя не правомерны. Изменение трудовых функций работника работодателем в одностороннем порядке не допускается. Таким образом, если Вы не согласны с изменениями должностных обязанностей, Вы вправе не соглашаться на предложение работодателя и продолжать работу на текущих условиях. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан был предоставить Вам должность (место работы) с теми функциями, которые были у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком и в соответствии с трудовым договором.

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии с абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.