Вопрос: Может ли работодатель изменить дату выплаты заработной платы без письменного согласия работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель изменить дату выплаты заработной платы без письменного согласия работника?

Письменного согласия работника не требуется, если даты выплаты заработной платы не установлены трудовым договором.

Если дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором работодатель обязан знакомить работников с внесенными изменениями в указанные документы под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.