Вопрос: Не могу уволиться, получить трудовую книжку, справку о зарплате за 2 года. В г. Усолье-Сибирское Иркутской области находился филиал ЗАО. Сама компания зарегистрирована в г. Москва. Пока я находилась в декрете и в отпуске по уходу за ребенком, Усольский филиал был закрыт, работники все сокращены. В отделе кадров остались наши трудовые (моя и еще 4-х декретниц), но начальник отдела кадров этого предприятия не может нас уволить, так как у нее нет доверенности или другого документа, позволяющего это сделать. Никаких контактных данных московского офиса у нас нет. Что нам делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не могу уволиться, получить трудовую книжку, справку о зарплате за 2 года. В г. Усолье-Сибирское Иркутской области находился филиал ЗАО. Сама компания зарегистрирована в г. Москва. Пока я находилась в декрете и в отпуске по уходу за ребенком, Усольский филиал был закрыт, работники все сокращены. В отделе кадров остались наши трудовые (моя и еще 4-х декретниц), но начальник отдела кадров этого предприятия не может нас уволить, так как у нее нет доверенности или другого документа, позволяющего это сделать. Никаких контактных данных московского офиса у нас нет. Что нам делать?

Работодатель обязан был надлежащим образом оформить Ваше увольнение в связи с ликвидацией филиала организации с выплатой выходного пособия, выдачей полного расчета и корректно заполненной трудовой книжки, а также с сохранением среднего заработка на период Вашего трудоустройства в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.