Вопрос: С апреля 2014 года мне начисляют заработную плату с излишком, ошибку я нашла сама. Вправе ли работодатель удержать с меня всю, переплаченную мне, сумму? Если да, то какой порядок удержания и какой порядок оформления удержания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С апреля 2014 года мне начисляют заработную плату с излишком, ошибку я нашла сама. Вправе ли работодатель удержать с меня всю, переплаченную мне, сумму? Если да, то какой порядок удержания и какой порядок оформления удержания?

Работодатель вправе произвести удержание в случае, если излишек выплачен вследствие счётной ошибки.

Непосредственно перед удержанием работодатель обязан установить срок для возврата излишне выплаченных сумм. По истечении месяца со дня окончания этого срока и при условии, что Вы не оспариваете основания и размеры удержания работодатель вправе произвести удержание. Размер удержания при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Точный порядок оформления удержания законом не установлен, в связи с чем удержание может оформляться соответствующим приказом работодателя.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.