Вопрос: Как заставить работодателя отвечать на письменные запросы от первичной профсоюзной организации? Можно ли как-то повлиять на руководство? 30-дневный срок с момента подачи запроса уже истек (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как заставить работодателя отвечать на письменные запросы от первичной профсоюзной организации? Можно ли как-то повлиять на руководство? 30-дневный срок с момента подачи запроса уже истек.

За защитой Ваших прав Вы можете обратиться в суд.

Правовое обоснование

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ) для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.

В силу ст. 29 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ гарантируется судебная защита прав профсоюзов.

Дела о нарушениях прав профсоюзов рассматриваются судом по заявлению прокурора либо по исковому заявлению или жалобе соответствующего органа профсоюза, первичной профсоюзной организации.

В соответствии с п. 1 ст. 30 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ за нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению (п. 2 ст. 30 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.