Вопрос: В ТК РФ установлено 2 рабочих дня для предоставления работником объяснительной. Рабочие дни должны быть по производственному календарю или непосредственно рабочими для работника (например при сменном режиме, либо вахтовом методе)? Если объяснительную запросили в последний день вахты (вахта - месяц, межвахтовый отдых - месяц), надо ли дожидаться начала следующей вахты и соответственно возвращения работника, либо можно по истечении 2 рабочих дней по календарю пятидневной недели составить акт о непредоставлении объяснительной? Если ждать работника, не будет ли упущен срок для применения взыскания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ТК РФ установлено 2 рабочих дня для предоставления работником объяснительной. Рабочие дни должны быть по производственному календарю или непосредственно рабочими для работника (например при сменном режиме, либо вахтовом методе)? Если объяснительную запросили в последний день вахты (вахта - месяц, межвахтовый отдых - месяц), надо ли дожидаться начала следующей вахты и соответственно возвращения работника, либо можно по истечении 2 рабочих дней по календарю пятидневной недели составить акт о непредоставлении объяснительной? Если ждать работника, не будет ли упущен срок для применения взыскания?

Рабочие дни начинаются с даты, следующей за днем предъявления работнику требования о предоставлении объяснений по существу допущенного нарушения, и относятся к рабочим дням, установленным для конкретного работника. Если объяснительную записку потребовали от работника в последний день вахты, то он вправе представить объяснительную в первый день выхода на работу после междувахтового отдыха. Однако в этом случае может быть пропущен срок для применения взыскания, поскольку междувахтовый отдых не является отпуском.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.