Вопрос: Работник, оформляя отпуск по уходу за ребенком, изъявил желание при этом работать в режиме неполного рабочего времени, сократив рабочий день на 15 минут, с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию. Будет ли сокращение рабочего дня на 15 минут являться сокращенным рабочим днем или нужно сокращать рабочий день на большее количество времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, оформляя отпуск по уходу за ребенком, изъявил желание при этом работать в режиме неполного рабочего времени, сократив рабочий день на 15 минут, с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию. Будет ли сокращение рабочего дня на 15 минут являться сокращенным рабочим днем или нужно сокращать рабочий день на большее количество времени?

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работница может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Такое право может быть реализовано путем уменьшения рабочего дня на 15 мин., поскольку трудовой законодательство в данном случае не предусматривает каких-либо ограничений в продолжительности сокращаемого времени.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 1 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.