Вопрос: Устроилась работать в компанию по графику 2 через 2, рабочий день с 8 до 20-00. Меняли несколько раз график и установили рабочий день с 8-30 до 21-30 с обедом с 12-30 до 13-45. Сейчас требуют подписать новый график, при том же рабочем времени, только 4 дня работать и 1 день отдыха. Мы и раньше насчитывали переработку. Если рабочая неделя 40 часов, а получалось 47. То сейчас будет больше 70 часов. Законно ли это? Могу ли я отказаться от такого графика и чем руководствоваться в защите своих прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась работать в компанию по графику 2 через 2, рабочий день с 8 до 20-00. Меняли несколько раз график и установили рабочий день с 8-30 до 21-30 с обедом с 12-30 до 13-45. Сейчас требуют подписать новый график, при том же рабочем времени, только 4 дня работать и 1 день отдыха. Мы и раньше насчитывали переработку. Если рабочая неделя 40 часов, а получалось 47. То сейчас будет больше 70 часов. Законно ли это? Могу ли я отказаться от такого графика и чем руководствоваться в защите своих прав?

1. Если в организации не введен суммированный учет, то нет, незаконно, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то необходимо иметь в виду, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов.

2. Да, можете. Вы можете ссылаться на ст. 72 ТК РФ и ст. 74 ТК РФ.

Если для конкретного работника режим работы отличается от того, который установлен Правилами, то этот режим определяется в трудовом договоре.

Изменение режима работы по инициативе работодателя (в том числе продолжительности и порядка чередования смен), вне зависимости от того, установлен он Правилами или трудовым договором, возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п.).

Если изменения организационных или технологических условий труда не было, то изменить режим работы можно только по соглашению сторон, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кроме того работодателем было нарушено Ваше право на отдых, поскольку продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). График 4 дня рабочих и 1 выходной не соответствует вышеизложенной норме.

Правовое обоснование

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.