Вопрос: Директор объявил мне (я работаю учителем музыки в школе с нагрузкой на 7,5 часа в неделю и организатором на 0,5 ставки) административное взыскание за отпуск учеников с урока раньше звонка на 2 мин. (без всякого устного разговора, потребовав письменное объяснение, ещё и разговаривала по-хамски). Мне уже за 50 лет, посёлок у нас маленький, меня все знают, и я детей очень люблю. Но вот молодая директор по-видимому по другому смотрит на своё служебное положение. У меня подскочило давление (о чём есть справка), и я предупредила завуча, что не смогу пойти на турслёт в лес, на следующий день, так как плохо себя чувствую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор объявил мне (я работаю учителем музыки в школе с нагрузкой на 7,5 часа в неделю и организатором на 0,5 ставки) административное взыскание за отпуск учеников с урока раньше звонка на 2 мин. (без всякого устного разговора, потребовав письменное объяснение, ещё и разговаривала по-хамски). Мне уже за 50 лет, посёлок у нас маленький, меня все знают, и я детей очень люблю. Но вот молодая директор по-видимому по другому смотрит на своё служебное положение. У меня подскочило давление (о чём есть справка), и я предупредила завуча, что не смогу пойти на турслёт в лес на следующий день, так как плохо себя чувствую (слёт был назначен на субботу, в приказе об этом все учителя расписывались, что ознакомлены). Директор в понедельник потребовал у меня письменное объяснение об отсутствии на турслёте. На следующий день, не прочитав его, познакомила меня с двумя приказами: 1. В связи с ненадлежащим исполнением своих должных обязанностей, а именно, отпуск детей с занятия во время урока - объявить учителю дисциплинарное взыскание в виде замечания; 2. В связи с ненадлежащим исполнением своих должных обязанностей, выразившихся в отсутствии на турслёте, а именно отсутствие на рабочем месте более 3-х часов, приказываю - этот день считать прогулом, объявить выговор, лишить премии за август месяц (почему-то за прошлый месяц) и уведомить, что при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей в течение 1 года о возможности увольнения. Это я привела выписки из приказов, и хоть у меня есть объяснительная, приложена справка от врача и в школе во время турслёта я была (не в лесу, а в школе), я просто не могла пойти в лес, где по приказу директора отвечала за проведение подвижных игр. Как убедить директора, что она неправа?

Если Вы не согласны с применением к Вам дисциплинарного взыскания, Вы вправе обратиться для его обжалования в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Работодателем при применении дисциплинарного взыскания должна быть строго соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ.

Для ответа на вопрос о правомерности лишении премии необходимо ознакомиться с документами, регулирующими основания и порядок лишения премий, действующими в школе.

При этом, медицинская справка является надлежащим доказательством уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте, и отсутствие на рабочем месте при наличии соответствующей справки не должно признаваться прогулом.

Правовое обоснование

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.