Вопрос: Нам была установлена норма производства бетонных конструкций 20 штук. Наша бригада перевыполняла план, когда другие его не выполняли. Сейчас назначили новый план 2 тысячи штук в месяц. Но при графике 2 через 2 - это невозможно чисто физически. Кроме того, заработная плата состояла из оклада и премиальной части при выполнении плана. Сейчас, от невозможности выполнения этого плана, нам премии и не увидеть, соответственно заработная плата минимальная. Можем ли мы в этой части как-то защитить свои права и есть ли нормирование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам была установлена норма производства бетонных конструкций 20 штук. Наша бригада перевыполняла план, когда другие его не выполняли. Сейчас назначили новый план 2 тысячи штук в месяц. Но при графике 2 через 2 - это невозможно чисто физически. Кроме того, заработная плата состояла из оклада и премиальной части при выполнении плана. Сейчас, от невозможности выполнения этого плана, нам премии и не увидеть, соответственно заработная плата минимальная. Можем ли мы в этой части как-то защитить свои права и есть ли нормирование?

Систем нормирования труда могут определяться работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаться коллективным договором.

Нормы труда должны быть обоснованными.

Введение, замена и пересмотр норм труда, устанавливаются в соответствии с локальными актами работодателя, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Работникам гарантируются (ст. 159 ТК РФ):

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 161 ТК РФ).

В силу ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Статьей 163 ТК РФ определено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.