Вопрос: Я оформлена в детском саду на 1 ставку инженера по охране труда и на 0,5 ставки документоведом по внутреннему совместительству. Через 2 месяца ухожу в декрет. Сейчас мне предлагают уволиться с внутреннего совместительства, я не хочу. На каком основании меня могут уволить и могут ли в принципе? И если не увольняют, то сохраняется ли за мной оба эти места, пока я в декретном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я оформлена в детском саду на 1 ставку инженера по охране труда и на 0,5 ставки документоведом по внутреннему совместительству. Через 2 месяца ухожу в декрет. Сейчас мне предлагают уволиться с внутреннего совместительства, я не хочу. На каком основании меня могут уволить и могут ли в принципе? И если не увольняют, то сохраняется ли за мной оба эти места, пока я в декретном отпуске?

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию в отсутствие такового.

Если с Вами в порядке внутреннего совместительства был заключен срочный трудовой договор, то работодатель вправе уволить Вас в связи с истечением срока его действия. В случае Вашей беременности срок действия такового договора должен быть продлен на основании Вашего заявления и медицинской справки до ее окончания (до окончания отпуска по беременности и родам).

Также, кроме общих оснований расторжения трудового договора трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Если Вас не увольняют по данным, а также иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком как по основному месту работы, так и на работе по совместительству и сохранить на период отпуска оба места работы.

Однако Вам следует иметь в виду, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель также вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по вышеперечисленным основаниям.

Правовое обоснование

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.