Вопрос: Могу ли я уйти в отпуск, не занесенный в график отпусков, так как устроена на работу после утверждения графика? Предыдущая часть отпуска тоже не была занесена в график, но его я отгуляла (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я уйти в отпуск, не занесенный в график отпусков, так как устроена на работу после утверждения графика? Предыдущая часть отпуска тоже не была занесена в график, но его я отгуляла.

Вы имеете право на предоставлении Вам второй части отпуска до окончания первого года работы. Так как отпуск за первый год работы не утвержден графиком отпусков, то для того, чтобы пойти в отпуск, Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о его предоставлении.

Правовое обоснование

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.