Вопрос: Руководитель собирается уволить сотрудника за невыполнение 100% плана продаж в течение последних трех месяцев (выполнение по факту более 80%). В трудовом договоре в графе "Обязанности" прописано: "Выполнение планов продаж". Это правомерно? План рассчитывается им же ежемесячно, возможно он завышался намеренно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель собирается уволить сотрудника за невыполнение 100% плана продаж в течение последних трех месяцев (выполнение по факту более 80%). В трудовом договоре в графе "Обязанности" прописано: "Выполнение планов продаж". Это правомерно? План рассчитывается им же ежемесячно, возможно он завышался намеренно.

Увольнение работника за невыполнение плана продаж может быть правомерным при соблюдении ряда условий.

Обязанности, которые Вы не выполняете должны быть возложены на работника. Исходя из Вашего обращения, они установлены трудовым договором. Однако план продаж в количественном выражении также должен быть установлен локальным нормативным актом или иным распорядительным документом (например, приказом), трудовым договором.

Кроме того, работодатель должен учесть при вынесении дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж, имеется ли в этом вина работника, а также иные обстоятельства (например, экономическую ситуацию на рынке данного продукта). Если в невыполнении плана продаж отсутствует вина последнего, то работодатель не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности за невыполнение данных должностных обязанностей.

Работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения работников к дисциплинарной ответственности, установленную трудовым законодательством: у Вас должно быть запрошено письменное объяснение по факту невыполнения плана продаж. Работнику предоставляется на дачу объяснений два рабочих дня. Если работник не предоставит объяснение по истечении этого времени, работодатель должен составить акт в присутствии свидетелей об отказе работника дать письменное объяснение.

Потом работодатель с учетом обстоятельств, изложенных в Вашем объяснении, принимает решение, имеет ли место дисциплинарный проступок. Если да, то он издает приказ и привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора и знакомит с приказом работника в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня установления работодателя факта невыполнения плана по продажам.

Работник может быть привлечен в данном случае и к дисциплинарному взысканию в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет одно или несколько дисциплинарных взысканий, которые были вынесены работнику с соблюдением вышеперечисленных условий, и с момента их вынесения прошло не более года.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.