Вопрос: Граждане, занятые на строительном объекте, не желают, чтобы с ними были заключены трудовые договоры. Может быть, письменно предложить им заключить договоры (например, выдать письмо под роспись с предложением: "предлагаю Вам стать моим работником")? Оформить с ними договоры подряда? По результатам проверки госинспектор труда требует заключить с ними трудовые договоры, а они не хотят (при этом - все инструктажи с ними проведены - так как, они - лица, участвующие в производственной деятельности предприятия). Но трудовой договор - это ведь двусторонний документ. Ведь нельзя же их зачислить в штат принудительно, без их согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Граждане, занятые на строительном объекте, не желают, чтобы с ними были заключены трудовые договоры. Может быть, письменно предложить им заключить договоры (например, выдать письмо под роспись с предложением: "предлагаю Вам стать моим работником")? Оформить с ними договоры подряда? По результатам проверки госинспектор труда требует заключить с ними трудовые договоры, а они не хотят (при этом - все инструктажи с ними проведены - так как, они - лица, участвующие в производственной деятельности предприятия). Но трудовой договор - это ведь двусторонний документ. Ведь нельзя же их зачислить в штат принудительно, без их согласия?

Поскольку работники фактически допущены к работе, то трудовые отношения считаются возникшими. Вам необходимо направить подписанные со стороны вашей организации трудовые договоры на подпись всем работникам. Если работники откажутся подписывать трудовые договоры, то такой отказ необходимо письменно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна следовать информация о факте, точных месте и времени, прочих обстоятельствах, при которых трудовые договоры представлены работникам к подписанию, но не были ими подписаны. Оформлять договоры подряда в Вашем случае не рекомендуется, поскольку между Вами и вашими работниками возникли трудовые отношения. В случае оформления договоров подряда они в дальнейшем будут переквалифицированы в трудовые договоры.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.