Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Правомерно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет в связи с отказом от продолжения работы на измененных условиях по ст. 74 ТК РФ (изменена зарплата в связи с изменением организационных условий труда). От других имеющихся вакансий отказалась. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Правомерно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет в связи с отказом от продолжения работы на измененных условиях по ст. 74 ТК РФ (изменена зарплата в связи с изменением организационных условий труда). От других имеющихся вакансий отказалась. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Правомерно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет в связи с отказом от продолжения работы на измененных условиях по ст. 74 ТК РФ (изменена зарплата в связи с изменением организационных условий труда). От других имеющихся вакансий отказалась. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нет, неправомерно, поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность).
Правовое обоснование:
В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.