Вопрос: Находясь в командировке, получил устное распоряжение о продлении командировки. На вопрос о приказе о продлении командировки, получил ответ: "Будет потом". Уехал из командировки по первому приказу, не дождавшись второго. Прав ли работодатель, обвинив меня в нарушении приказа, которого я в глаза не видел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в командировке, получил устное распоряжение о продлении командировки. На вопрос о приказе о продлении командировки, получил ответ: "Будет потом". Уехал из командировки по первому приказу, не дождавшись второго. Прав ли работодатель, обвинив меня в нарушении приказа, которого я в глаза не видел?

Действия работодателя неправомерны.

Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя на продление срока командировки. В связи с этим работодатель при необходимости продолжить выполнение работы вне места нахождения работодателя следует оформить направление Вас в новую командировку с составлением служебного задания, оформлением командировочного удостоверения и распоряжения о командировке. В ином случае отсутствуют законные основания для Вашего отсутствия на рабочем месте и возмещения Вам расходов, связанных с командировкой.

Правовое обоснование

Согласно п. 6 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.

В соответствии с п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке.

В силу абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.