Вопрос: При увольнении из организации по собственному желанию, мне не был выплачен расчет. По истечении месяца, я обратился в компанию с вопросом о сроках выплаты, но ответа не получил. Далее я обратился с этим вопросом к Вам и через 30 дней получил ответ с пояснением, что в моей ситуации необходимо обращаться с исковым заявлением в суд. Но для подачи заявления мне необходимо указать сумму, невыплаченную при увольнении. Я обратился к бывшему работодателю с просьбой предоставить мне расчеты, но мне было отказано в моей просьбе с пояснением, что данной информацией они не располагают. Куда мне обращаться дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении из организации по собственному желанию, мне не был выплачен расчет. По истечении месяца, я обратился в компанию с вопросом о сроках выплаты, но ответа не получил. Далее я обратился с этим вопросом к Вам и через 30 дней получил ответ с пояснением, что в моей ситуации необходимо обращаться с исковым заявлением в суд. Но для подачи заявления мне необходимо указать сумму, невыплаченную при увольнении. Я обратился к бывшему работодателю с просьбой предоставить мне расчеты, но мне было отказано в моей просьбе с пояснением, что данной информацией они не располагают. Куда мне обращаться дальше?

Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения. Также работодатель обязан был выдать Вам при увольнении расчетный листок и копии документов, связанных с Вашей работой (в том числе документы, связанные с Вашей заработной платой), в течение трех рабочих дней с момента Вашего письменного обращения за ними.

За защитой своих прав, помимо обращения в Роструд, Вы вправе также обратиться в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.