Вопрос: В соответствии с Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором нашей организации, выплаты заработной платы осуществляются два раза в месяц: 10-го числа за первую половину предыдущего месяца и 25-го числа окончательный расчет за предыдущий месяц. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором нашей организации, выплаты заработной платы осуществляются два раза в месяц: 10-го числа за первую половину предыдущего месяца и 25-го числа окончательный расчет за предыдущий месяц. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, причем за фактически отработанное время, а исходя из Вашего вопроса зарплата за предыдущий месяц выплачивается в текущем месяце.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.