Вопрос: Я уволилась по собственному желанию из московской организации 14 октября 2013 г. Я неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать мне трудовую книжку. Но ввиду того, что записи о моем увольнении не были корректно заполнены, отсутствовала подпись руководителя, мне трудовую не выдавали. Как мне быть? Я сейчас проживаю в Петербурге. Организация находится в Москве. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию за содействием в возврате своей трудовой книжки? И могу ли я получить компенсацию у предыдущего работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась по собственному желанию из московской организации 14 октября 2013 г. Я неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать мне трудовую книжку. Но ввиду того, что записи о моем увольнении не были корректно заполнены, отсутствовала подпись руководителя, мне трудовую не выдавали. Как мне быть? Я сейчас проживаю в Петербурге. Организация находится в Москве. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию за содействием в возврате своей трудовой книжки? И могу ли я получить компенсацию у предыдущего работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) в городе Москве (по месту нахождения работодателя), а также в районный суд по месту нахождения организации.

Да, Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию за содействием в возврате своей трудовой книжки. Она должна быть выдана Вам в последний день работы с внесенными записями в соответствии с действующим законодательством.

Что касается получения компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, то данный вопрос решается в судебном порядке.

Учитывая, что Вы уволились из организации 14 октября 2013 года, сроки для подачи заявления в суд истекли, однако они могут быть восстановлены судом, если суд признает причину пропуска срока уважительной.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.