По предприятию вышел приказ: "Носить защитные очки и сигнальные жилеты с момента пересечения проходной до места работы и обратно". Место работы и место переодевания в спецодежду совпадает. Приходится носить защитные очки и сигнальные жилеты с работы и на работу, хранить дома или в том месте откуда едешь на работу. Являются ли сигнальные жилеты и защитные очки средствами индивидуальной защиты? Распространяются ли на них статья 221 Трудового кодекса, где сказано, что работодатель обязан обеспечивать хранение средств индивидуальной защиты?
Сигнальные жилеты и защитные очки являются средствами индивидуальной защиты и на них распространяются предусмотренные ст. 221 ТК РФ обязанности работодателя по обеспечению их выдачи, а также их хранения, стирки, сушки, ремонта и замены.
Правовое обоснование
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).
Согласно п. 2.3 ГОСТ 12.4.011-89 "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация" жилеты относятся к специальной защитной одежде.
Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утверждённой Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297, признают жилет сигнальный средством индивидуальной защиты.
В соответствии с п. 2.7 ГОСТ 12.4.011-89 "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация" очки защитные относятся к средствам защиты глаз.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.