Вопрос: Можно ли открыть трудовую книжку внешнему совместителю? В данной ситуации сотрудник совмещает учебу в вузе и работу. Принят по совместительству. Можно ли сделать все необходимые записи, в том числе заполнить титульный лист и вернуть книжку на руки сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли открыть трудовую книжку внешнему совместителю? В данной ситуации сотрудник совмещает учебу в вузе и работу. Принят по совместительству. Можно ли сделать все необходимые записи, в том числе заполнить титульный лист и вернуть книжку на руки сотруднику?

Трудовая книжка оформляется и заполняется только по основному месту работы. Оформление трудовой книжки и внесение в неё записей на работе по совместительству противоречит трудовому законодательству.

Также обращаем Ваше внимание, что в описанной Вами ситуации трудовой договор о работе по совместительству заключён неправомерно, поскольку учёба в высшем учебном заведении не является основным местом работы. Вам следует внести изменения в заключённый трудовой договор, исключив из него указание о том, что работа в Вашей организации является работой по совместительству. При необходимости уменьшить норму рабочего времени работника для обеспечения возможности совмещения работы и учёбы Вы вправе дополнить трудовой договор условием о работе в режиме неполного рабочего времени с указанием его продолжительности.

Правовое обоснование

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.