Вопрос: После окончания педагогического университета устроилась на работу в детский сад воспитателем. Мне был присвоен статус "молодой специалист". Я обратилась сразу к заведующей с просьбой выдать мне "подъемные". Она отказала, объяснив это тем, что "подъемные" теперь отменили и их вообще никому не платят больше, и в саду денег нет. Она это в бюджет не закладывала. После этого я обратилась в управление образования нашего города. Написала заявление. Оттуда мне тоже пришел отказ, объясняется это тем, что уже прошел срок три месяца. Но ведь я обращалась сразу к начальнику, мне отказали. Законно ли все это? Продлевается ли статус "молодой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После окончания педагогического университета устроилась на работу в детский сад воспитателем. Мне был присвоен статус "молодой специалист". Я обратилась сразу к заведующей с просьбой выдать мне "подъемные". Она отказала, объяснив это тем, что "подъемные" теперь отменили и их вообще никому не платят больше, и в саду денег нет. Она это в бюджет не закладывала. После этого я обратилась в управление образования нашего города. Написала заявление. Оттуда мне тоже пришел отказ, объясняется это тем, что уже прошел срок три месяца. Но ведь я обращалась сразу к начальнику, мне отказали. Законно ли все это? Продлевается ли статус "молодой специалист" на время декретного отпуска? Существует "типовое положение о статусе "молодой специалист". Если у нас нет такого регионального закона, можно ли ссылаться на федеральный, чтобы продлить себе этот статус?

Нормами действующего федерального законодательства не установлено понятие "молодой специалист". Типовое положения о статусе молодого специалиста на федеральном уровне не принято.

Доплаты или иные льготы для молодых специалистов могут быть установлены нормативно-правовыми актами субъекта РФ, а также трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.