Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. Отпуск заканчивается в июле 2014 г., но я сейчас уже хочу выйти на работу. На данный момент мое предприятие находится в состоянии ликвидации, практически всех сотрудников уволили по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, часть сотрудников устроили в новое ИП. Моей должности нет. Мне предложили уволиться с предприятия, которое ООО, без всяких выплат и устроиться в ИП на должность ниже, чем у меня была. Меня такой вариант не устраивает, я хочу уволиться. Как лучше это сделать? Какие нужны заявления? Какие мне полагаются выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске. Отпуск заканчивается в июле 2014 г., но я сейчас уже хочу выйти на работу. На данный момент мое предприятие находится в состоянии ликвидации, практически всех сотрудников уволили по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, часть сотрудников устроили в новое ИП. Моей должности нет. Мне предложили уволиться с предприятия, которое ООО, без всяких выплат и устроиться в ИП на должность ниже, чем у меня была. Меня такой вариант не устраивает, я хочу уволиться. Как лучше это сделать? Какие нужны заявления? Какие мне полагаются выплаты?

1. В Вашем случае работодатель обязан осуществить увольнение работников в связи с ликвидацией организации в установленном трудовым законодательством порядке, в частности, уведомить работника персонально и под роспись об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца до увольнения. С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного выше с выплатой дополнительной компенсации в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. При увольнении работника в связи с ликвидацией организации от него не требуется обращения к работодателю с какими-либо заявлениями. Работодатель не вправе предлагать Вам уволиться по собственному желанию, поскольку в этом случае отсутствует право работника на выплаты в связи с ликвидацией организации.

3. В связи с ликвидацией организации Вы имеете право на следующие выплаты:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения;

- дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (если Вы примете решение уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении), которая выплачивается также в день увольнения;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроитесь на другую работу;

- выходное пособие за третий месяц в размере среднего месячного заработка, которое выплачивается по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.