Вопрос: Меня сократили, 30 июня последний рабочий день, начислили выходное пособие за июль, за отпуск, за отработанный месяц июнь. Я встала на учёт в службу занятости. В отделе кадров сначала сказали приходить, писать заявление за второй месяц трудоустройства (если не трудоустроюсь) 1 августа и выплата будет в сентябре. В начале сентября, я решила позвонить и узнать как обстоят дела, в отделе кадров сказали, что бухгалтер в отпуске. Следующий мой звонок был 16 сентября и вот, что мне сказали: "Надо прийти переписать заявление, потому что бухгалтерия не приняла его, так как оно было написано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сократили, 30 июня последний рабочий день, начислили выходное пособие за июль, за отпуск, за отработанный месяц июнь. Я встала на учёт в службу занятости. В отделе кадров сначала сказали приходить, писать заявление за второй месяц трудоустройства (если не трудоустроюсь) 1 августа и выплата будет в сентябре. В начале сентября, я решила позвонить и узнать как обстоят дела, в отделе кадров сказали, что бухгалтер в отпуске. Следующий мой звонок был 16 сентября и вот, что мне сказали: "Надо прийти переписать заявление, потому что бухгалтерия не приняла его, так как оно было написано слишком рано - 1 августа, а должно было быть написано 1 сентября". Я приехала и переписала заявление уже от 17 сентября, сказали что к 20 сентября выплатят. Ещё девушка в кабинете экономиста сказала, что бухгалтерия не будет оплачивать третий месяц трудоустройства. Бухгалтерия переехала и телефон не дали, ссылаясь на то, что у них ремонт и они не знают городской номер. Правомерны ли их действия?

Действия бухгалтерии неправомерны.

Подача заявления для получения сохранённого среднего заработка на период трудоустройства трудовым законодательством не предусмотрена.

Сохранённый средний заработок выплачивается в дни выдачи в организации заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки. Для получения среднего заработка за третий месяц Вы должны предъявить справку из службы занятости. При наличии такой справки и отсутствии места работы отказ от выплаты среднего заработка за третий месяц противоречит закону.

Вы вправе подать жалобу на его действия в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утверждённому Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.