Вопрос: У нас сторож работает по сменному графику (между сменами есть перерыв 9 часов): она работала 24 часа с 08-00 до 08-00. Второй сторож заступает на работу с 17-00 до 08-00. Но этот второй сторож заболел, и мы привлекли к работе первого сторожа. Как мы должны были оформить работу первому сторожу (совместительство, привлечение к работе в выходной день, возложение обязанностей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас сторож работает по сменному графику (между сменами есть перерыв 9 часов): она работала 24 часа с 08-00 до 08-00. Второй сторож заступает на работу с 17-00 до 08-00. Но этот второй сторож заболел, и мы привлекли к работе первого сторожа. Как мы должны были оформить работу первому сторожу (совместительство, привлечение к работе в выходной день, возложение обязанностей)?

Правила о дополнительной работе путём совмещения не применяются, поскольку путём совмещения дополнительная работа выполняется наряду с основной работой. То есть, если бы данный работник в свой рабочий день согласно графику выполнял обязанности второго сторожа, то было бы необходимо оформить возложение обязанностей путём совмещения.

Правила о работе по совместительству не применяются, поскольку при работе по совместительству работа в свободное от основной работы время выполняется на регулярной основе.

Таким образом, должно быть оформлено привлечение работника на работу в выходной день.

Правовое обоснование

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.