Вопрос: Работодатель задерживает выплату зарплаты уже более 2-х месяцев, аргументируя это тем, что компания испытывает финансовые затруднения, а также утверждая, что такая ситуация будет продолжаться на протяжении еще порядка 2-х месяцев. По окончании кризиса в компании, вся зарплата за предыдущие 4 месяца будет выплачена в полном объёме. Если я всё-таки смогу переждать эти 4 месяца, возможно ли такое, что компания не выдержит финансовые затруднения, и я останусь вообще без зарплаты? Какими методами они могут воспользоваться в данном положении, а какими я? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель задерживает выплату зарплаты уже более 2-х месяцев, аргументируя это тем, что компания испытывает финансовые затруднения, а также утверждая, что такая ситуация будет продолжаться на протяжении еще порядка 2-х месяцев. По окончании кризиса в компании, вся зарплата за предыдущие 4 месяца будет выплачена в полном объёме. Если я всё-таки смогу переждать эти 4 месяца, возможно ли такое, что компания не выдержит финансовые затруднения, и я останусь вообще без зарплаты? Какими методами они могут воспользоваться в данном положении, а какими я?

Да, возможно.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд (учитывая сроки подачи искового заявления).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.