Вопрос: Уволилась с работы 08.08.2014 г. Хотела встать на биржу труда, отвезла в фирму справку по форме биржи. Пришлось ездить за справкой 3 раза, так как все время справки были не верные, и бухгалтерия биржи отправляла на переделку. На сегодняшний день 18.09.2014 г. справку от фирмы я так и не получила. Подумываю подать в суд и в инспекцию труда, так как по вине фирмы понесла затраты на бензин, и не получила месячное пособие. Что Вы посоветуете в данной ситуации? Стоит ли заводить это дело? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась с работы 08.08.2014 г. Хотела встать на биржу труда, отвезла в фирму справку по форме биржи. Пришлось ездить за справкой 3 раза, так как все время справки были не верные, и бухгалтерия биржи отправляла на переделку. На сегодняшний день 18.09.2014 г. справку от фирмы я так и не получила. Подумываю подать в суд и в инспекцию труда, так как по вине фирмы понесла затраты на бензин, и не получила месячное пособие. Что Вы посоветуете в данной ситуации? Стоит ли заводить это дело?

Работодатель обязан Вам выдать справку о среднем заработке за последние три месяца не позднее трех рабочих дней с даты Вашего обращения к нему. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены Вам безвозмездно. За неисполнение своих обязанностей о труде работодатель несет ответственность.

В данной ситуации за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 ФЗ N 255-ФЗ).

Работодатель за невыполнение обязанностей несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.