Вопрос: Если после увольнения я не имею на руках трудового договора, а расчет за проделанную работу не получен, могу ли я каким-либо образом доказать то, что я работал на данном предприятии и вернуть свои деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если после увольнения я не имею на руках трудового договора, а расчет за проделанную работу не получен, могу ли я каким-либо образом доказать то, что я работал на данном предприятии и вернуть свои деньги?

Да, можете на основании иных документов: трудовой книжки, приказов, расчетных листков, иных документов, свидетельских показаний.

Поскольку между Вами и работодателем имеется трудовой спор относительно выплаты заработной платы, Вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя.

За сбором доказательств для подтверждения своей позиции в суде Вы можете обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.