Вопрос: В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 2,3 года). В организации, в которой я работала, попала под сокращение, уволить меня пока не могут (ребенку ещё нет 3 лет). Планирую выйти из отпуска, чтобы пройти курсы за счет работодателя (я медработник). Могу ли я после курсов (через месяц) снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (пока я нахожусь в отпуске мне отказали в предоставлении путевки на курсы для подтверждения сертификата)? Могу ли я пока буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу в другую организацию (пока ребенку ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 2,3 года). В организации, в которой я работала, попала под сокращение, уволить меня пока не могут (ребенку ещё нет 3 лет). Планирую выйти из отпуска, чтобы пройти курсы за счет работодателя (я медработник). 1) Могу ли я после курсов (через месяц) снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (пока я нахожусь в отпуске мне отказали в предоставлении путевки на курсы для подтверждения сертификата)? 2) Могу ли я пока буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу в другую организацию (пока ребенку не исполнится 3 года), потом уволиться и ждать сокращения на основном месте работы? Если да, то на каких условиях? 3) Отразится ли это на моей работе?

1. Да, можете.

2. Вы вправе выйти на работу по совместительству на условиях неполного рабочего дня. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

3. Неполный вопрос.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.