Вопрос: Водитель работает по графику 6-дневной рабочей недели (40 часов в неделю). Сейчас нам необходимо привлечь дополнительного человека на новый маршрут, в дальний рейс, где водитель будет ехать с напарником, т.к. рейс предполагает пребывание в автомобиле более 12 часов. Можем ли мы до приема нового человека на дальний рейс снять водителя с графика 6-дневной рабочей недели и поставить на дальний маршрут. Это нужно сделать один раз, в плане исключения (суммарно маршрут займет двое суток, т.е. снять нужно будет на эти дни). Как правильно оформить данную ситуацию (перевод, приказ или изменение (временное) графика)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Водитель работает по графику 6-дневной рабочей недели (40 часов в неделю). Сейчас нам необходимо привлечь дополнительного человека на новый маршрут, в дальний рейс, где водитель будет ехать с напарником, т.к. рейс предполагает пребывание в автомобиле более 12 часов. Можем ли мы до приема нового человека на дальний рейс снять водителя с графика 6-дневной рабочей недели и поставить на дальний маршрут. Это нужно сделать один раз, в плане исключения (суммарно маршрут займет двое суток, т.е. снять нужно будет на эти дни). Как правильно оформить данную ситуацию (перевод, приказ или изменение (временное) графика)?

Вы вправе снять работника с графика 6-дневной рабочей недели и поставить на дальний маршрут только с его согласия. Оформляется данное изменение дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием периода изменений и порядка оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.