Вопрос: В организации есть вакантная ставка и ставка, занятая работником, находящимся в отпуске по беременности и родам. Руководство планирует возложить исполнение обязанностей по каждой из ставок на иных работников организации. Предпочтительный вариант - временный перевод. Возможен ли временный перевод на вакантную ставку? Вносится ли в трудовую книжку запись о временном переводе? Если работник, временно переведенный на ставку, решит уволиться из организации по собственной инициативе, то с какой из должностей он должен быть уволен: с основной, либо с замещаемой в порядке временного перевода? В случае, если оформлен временный перевод ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В организации есть вакантная ставка и ставка, занятая работником, находящимся в отпуске по беременности и родам. Руководство планирует возложить исполнение обязанностей по каждой из ставок на иных работников организации. Предпочтительный вариант - временный перевод. 1. Возможен ли временный перевод на вакантную ставку? 2. Вносится ли в трудовую книжку запись о временном переводе? 3. Если работник, временно переведенный на ставку, решит уволиться из организации по собственной инициативе, то с какой из должностей он должен быть уволен: с основной, либо с замещаемой в порядке временного перевода? 4. В случае, если оформлен временный перевод работника Х, можно ли принять на временно освободившуюся ставку (ранее занимаемую работником Х) иного работника (работника У), заключив с ним срочный трудовой договор и определив срок "до момента выхода основного работника (работника Х)"?

1. Да, возможен.

2. Нет, не вносится.

3. Если работник, временно переведенный на другую должность решит уволиться, то увольнение будет производиться с основной должности.

4. Да, можно, однако срок действия срочного трудового договора рекомендуется в таких случаях указывать например, следующим образом: "на период временного перевода основного работника" или "на период отсутствия основного работника".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.