Вопрос: Бывший судебный пристав оформляется на работу в коммерческую организацию в качестве оператора станка. Процедура в данном случае стандартна: на основании заявления о приеме на работе подписывается трудовой договор и издается приказ? Или его как-то надо назначить на должность? Есть ли какие-то особенности приема на работу в данном случае? Надо ли в данной ситуации сообщить о заключении трудового договора представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту его службы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Бывший судебный пристав оформляется на работу в коммерческую организацию в качестве оператора станка. Процедура в данном случае стандартна: на основании заявления о приеме на работе подписывается трудовой договор и издается приказ? Или его как-то надо назначить на должность? Есть ли какие-то особенности приема на работу в данном случае? Надо ли в данной ситуации сообщить о заключении трудового договора представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту его службы?

1. Да, принятие на работу работника, ранее являвшимся государственным гражданским служащим, осуществляется в обычном порядке (написание заявления о приеме на работу, заключение трудового договора, оформление приказа о приеме на работу и т.п.).

2. Назначать каким-либо специальным образом такого работника на должность нет необходимости.

3. 4. Да, есть. Работник, ранее являвшийся государственным гражданским служащим обязан в течение двух лет после увольнения с государственной службы при заключении трудового договора сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с работником, ранее являвшимся государственным служащим, в течение двух лет после его увольнения с государственной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.