Вопрос: Ничего не сказано про депремирование в параграфе 7.1. локального нормативного акта организации. Или это не считается дисциплинарным наказанием? В каких случаях оно может быть наложено? Могут ли меня депремировать, если моя зарплата складывается из оклада + проценты от сделанной работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Ничего не сказано про депремирование в параграфе 7.1. локального нормативного акта организации. Или это не считается дисциплинарным наказанием? В каких случаях оно может быть наложено? Могут ли меня депремировать, если моя зарплата складывается из оклада + проценты от сделанной работы?

1. Депремирование не относится к дисциплинарным взысканиям.

2. Определить правомерность невыплаты премии можно только после ознакомления с локальным нормативным актом организации, устанавливающим порядок премирования.

3. Не могут, если условия для выплаты премии были выполнены.

Правовое обоснование:

Согласно части первой ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.