Вопрос: Я декретница. В декретном отпуске мне положено еще находиться до 05.12.2016 г. Но работодатель вчера пригласил меня и предложил уволиться (так как они фирму хотят оставить нулевой) с формулировкой - "по соглашению сторон". Я знаю, что до конца декретного отпуска меня не имеют права уволить, но я и сама собиралась увольняться через два месяца (в декабре 2015). Имеют ли они право уволить или вынудить меня уволиться сейчас? Какие подводные камни для работника скрываются под формулировкой "по соглашению сторон"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я декретница. В декретном отпуске мне положено еще находиться до 05.12.2016 г. Но работодатель вчера пригласил меня и предложил уволиться (так как они фирму хотят оставить нулевой) с формулировкой - "по соглашению сторон". Я знаю, что до конца декретного отпуска меня не имеют права уволить, но я и сама собиралась увольняться через два месяца (в декабре 2015). Имеют ли они право уволить или вынудить меня уволиться сейчас? Какие подводные камни для работника скрываются под формулировкой "по соглашению сторон"?

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию, а также принуждать Вас к подписанию соглашения о расторжении трудового договора без отсутствия у Вас такого желания.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон ТК РФ не предусмотрена. Компенсационные выплаты могут быть произведены только при достижении обоюдного согласия между Вами и работодателем, а также в случае, если это будет установлено трудовым или коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.