Вопрос: Достаточно ли для заключения срочного трудового договора включить в договор пункт: "По соглашению сторон трудовой договор является срочным и действует до 01.01.2016 г."? Или все-таки необходимо составление отдельного соглашения как приложения к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Достаточно ли для заключения срочного трудового договора включить в договор пункт: "По соглашению сторон трудовой договор является срочным и действует до 01.01.2016 г."? Или все-таки необходимо составление отдельного соглашения как приложения к трудовому договору?

Работодатель самостоятельно определяет наличие оснований заключения срочного трудового договора в конкретной ситуации. Срочный трудовой договор может быть заключен с любой категорией работников независимо от занимаемой должности по основаниям, прямо указанным в ТК РФ.

Срок трудового договора оговаривается в самом срочном трудовом договоре.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Случаи, при наступлении которых допустимо заключение срочного трудового договора, приведены в ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.