Вопрос: Я работаю в государственном бюджетном учреждении города Москвы в должности замначальника участка по эксплуатации. Ежемесячно я дежурю по выходным дням два-три раза в месяц на рабочем месте. Должен ли мне работодатель компенсировать дежурства в денежной форме при увольнении, если я не брал отгулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном бюджетном учреждении города Москвы в должности замначальника участка по эксплуатации. Ежемесячно я дежурю по выходным дням два-три раза в месяц на рабочем месте. Должен ли мне работодатель компенсировать дежурства в денежной форме при увольнении, если я не брал отгулы?

Да, должен. При этом работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.