Вопрос: 15 лет работаю в должности медсестры в городской больнице. Всё время отпуск был 50 календарных дней: 28 основной, 14 вредность, 8 за работу на Севере. С 2015 года медработникам стали давать дополнительный отпуск за фактически отработанное время (по словам бухгалтера в январе была проверка, им устно сказали, чтобы допотпуск предоставлялся за фактически отработанное время). Нас (работников) должны были уведомить о предстоящем изменении отпуска (в трудовом договоре у нас отпуск стоит 50 дней)? Должны ли были нас ознакомить письменно под роспись с приказом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

15 лет работаю в должности медсестры в городской больнице. Всё время отпуск был 50 календарных дней: 28 основной, 14 вредность, 8 за работу на Севере. С 2015 года медработникам стали давать дополнительный отпуск за фактически отработанное время (по словам бухгалтера в январе была проверка, им устно сказали, чтобы допотпуск предоставлялся за фактически отработанное время). Нас (работников) должны были уведомить о предстоящем изменении отпуска (в трудовом договоре у нас отпуск стоит 50 дней)? Должны ли были нас ознакомить письменно под роспись с приказом?

Из Вашего вопроса не ясно, что изменилось в предоставлении Вам отпуска. Он и ранее предоставлялся за фактически отработанное время во вредных условиях труда.

Правовое обоснование:

Постановлением от 06.06.2013 N 482 Правительство РФ установило продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам:

- участвующим в оказании психиатрической помощи (14, 21, 28 и 35 календ. дн.);

- непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (14 и 21 календ. дн.);

- осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (14 календ. дн.);

- работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (14 календ. дн.).

Вопрос об исчислении дополнительного отпуска регулируется также Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (в ред. от 15.04.2004).

К тому же в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Исходя из изложенного, Верховный Суд РФ (решение N ГКПИ 2004-481) считает, что положения абз. 2 п. 8 Инструкции не противоречат действующему законодательству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.