Вопрос: Я работала по срочному трудовому договору (основная работница была в декретном месте), но за это время сама ушла в декрет. Когда я была уже на больничном по беременности и родам, в нашем отделе уволился сотрудник в мае и начальник отдела обещала меня перевести на это постоянное место, но только после окончания больничного листа в августе, т.к. сейчас это сделать нельзя, потому что я на больничном и там ставка с меньшим окладом. Никаких отказов от вакансий я не подписывала. Когда в августе я пришла писать заявление на отпуск до 1,5 лет, выяснилось, что в июне уже взяли нового сотрудника на это место. В сентябре вышла декретница, меня ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работала по срочному трудовому договору (основная работница была в декретном месте), но за это время сама ушла в декрет. Когда я была уже на больничном по беременности и родам, в нашем отделе уволился сотрудник в мае и начальник отдела обещала меня перевести на это постоянное место, но только после окончания больничного листа в августе, т.к. сейчас это сделать нельзя, потому что я на больничном и там ставка с меньшим окладом. Никаких отказов от вакансий я не подписывала. Когда в августе я пришла писать заявление на отпуск до 1,5 лет, выяснилось, что в июне уже взяли нового сотрудника на это место. В сентябре вышла декретница, меня уволили. Обязан ли был работодатель меня перевести на освободившееся основное место или это только по желанию (усмотрению) работодателя? Я еще являюсь матерью-одиночкой.

В сентябре, в момент выхода основного сотрудника работодатель обязан был предлагать Вам иную имеющуюся работа.

Так, беременную женщину можно уволить, если трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). Но уволить беременную женщину в этом случае можно только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следовательно, если в момент увольнения Вам предлагалось перевестись на другую имеющеюся у работодателя вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья, то нарушений трудового законодательства в действиях работодателя не имеется.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статья 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.