Вопрос: Сколько отпускных дней я могу взять перед декретом? Согласно договору отпуск составляет 31 день (3 дня за переработки). Работаю в компании с 17.02.2015, отгуляла отпуск 14 дней, 28.10.2015 ухожу в отпуск по беременности и родам на 194 дня (многоплодная беременность) до 08.05.2016 г. Согласно ст. 121 ТК РФ за отпуск по беременности и родам также начисляются отпускные дни. В связи с этим могу ли я воспользоваться ст. 260 ТК РФ и взять отпускные дни, которые начисляются за 194 дня или же только оставшиеся 17 дней отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Сколько отпускных дней я могу взять перед декретом? Согласно договору отпуск составляет 31 день (3 дня за переработки). Работаю в компании с 17.02.2015, отгуляла отпуск 14 дней, 28.10.2015 ухожу в отпуск по беременности и родам на 194 дня (многоплодная беременность) до 08.05.2016 г. Согласно ст. 121 ТК РФ за отпуск по беременности и родам также начисляются отпускные дни. В связи с этим могу ли я воспользоваться ст. 260 ТК РФ и взять отпускные дни, которые начисляются за 194 дня или же только оставшиеся 17 дней отпуска?

Нет, не можете, так как к началу отпуска по беременности и родам у Вас не закончился период рабочего года, за который Вы уже отгуляли отпуск и не начался новый рабочий год. Так за период с 17.02.2015 года по 16.0.2015 года Вы имеете право на 17 дней отпуска. С 17.02.2016 года Вы можете взять отпуск за период 2016-2017 годы в полном объеме, т.е. 31 день

Однако по согласованию с работодателем Вы можете взять отпуск за все 194 дня.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если бы вы отработали один день, вы имели бы право на отпуск в полном размере.

Правовое обоснование:

На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.