Вопрос: Работник находился в командировке и привлекался к работе в выходные дни. Дни работы в выходные дни оплачены в одинарном размере. Работница в настоящее время беременная и просит дни отдыха за ранее отработанное время в выходные дни (когда находилась в командировке). Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха в указанные дни работником или предоставление дня отдыха не является обязанностью работодателя и он вправе отказать? Кроме того, под сомнением фактическая работа в выходные дни, т.к. работником ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работник находился в командировке и привлекался к работе в выходные дни. Дни работы в выходные дни оплачены в одинарном размере. Работница в настоящее время беременная и просит дни отдыха за ранее отработанное время в выходные дни (когда находилась в командировке). Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха в указанные дни работником или предоставление дня отдыха не является обязанностью работодателя и он вправе отказать? Кроме того, под сомнением фактическая работа в выходные дни, т.к. работником представлены поддельные документы о командировании и в настоящее время возбуждено уголовное дело в отношении этого работника.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанное в выходной или праздничный день время. По желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

Правовое обоснование:

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение средней заработной платы. Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, дни работы в командировке, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.