Вопрос: 14.09.2015 по телефону обратился работник с просьбой по семейным обстоятельствам предоставить ему оплачиваемый отпуск на 3 дня с 14.09.2015 по 16.09.2015. Возможно ли предоставление оплачиваемого отпуска работнику без нарушений законодательства учитывая, что отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за 3 дня до начала отпуска? При этом у работника имеется неиспользованный отпуск за предыдущие периоды (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

14.09.2015 по телефону обратился работник с просьбой по семейным обстоятельствам предоставить ему оплачиваемый отпуск на 3 дня с 14.09.2015 по 16.09.2015. Возможно ли предоставление оплачиваемого отпуска работнику без нарушений законодательства учитывая, что отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за 3 дня до начала отпуска? При этом у работника имеется неиспользованный отпуск за предыдущие периоды.

Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то отказ в его предоставлении незаконен. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков. В Вашем случае предоставление отпуска будет с нарушением трудового законодательства, так как оплата отпуска будет произведена с задержкой. Оплачиваться отпуск должен не позднее трех дней до его начала.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прогулом следует считать самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Оплата отпуска в силу ст. 136 ТК РФ производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.