Вопрос: Приняли на работу сотрудника (уже в статусе пенсионера). После года работы он захотел уволиться без предупреждения работодателя за 14 дней. Имеет ли он право (будучи уже пенсионером) уволиться, если сотрудник был принят на общих основаниях? Ранее в трудовой книжке не писалась причина "увольнение с выходом на пенсию". Выходил же он не в нашей организации на пенсию, и, я так понимаю, право уже утрачено. Может ли работодатель обязать работать еще 2 недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Приняли на работу сотрудника (уже в статусе пенсионера). После года работы он захотел уволиться без предупреждения работодателя за 14 дней. Имеет ли он право (будучи уже пенсионером) уволиться, если сотрудник был принят на общих основаниях? Ранее в трудовой книжке не писалась причина "увольнение с выходом на пенсию". Выходил же он не в нашей организации на пенсию, и, я так понимаю, право уже утрачено. Может ли работодатель обязать работать еще 2 недели?

Увольнение по собственному желанию осуществляется в срок, указанный в заявлении, только в случаях:

- если имеется уважительная причина невозможности продолжения работником работы (например, выход на пенсию) и эта причина указана в заявлении работника;

- если достигнуто согласие с работодателем.

В остальных случаях увольнение работника после подачи им заявления на увольнение осуществляется не позднее чем за две недели после подачи заявления.

Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) без предупреждения работодателя за две недели можно только один раз.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.