Вопрос: Я являюсь сотрудником войсковой части, (г. Курск, гражданская должность - бухгалтер). 20.09.2010 г. вышел приказ Министерства обороны Российской Федерации N 1144 "О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации". В соответствии с данным приказом: "Реорганизовать федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть путем выделения из его состава федерального бюджетного учреждения "Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Курской и Белгородской областям" с местом ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником войсковой части, (г. Курск, гражданская должность - бухгалтер). 20.09.2010 г. вышел приказ Министерства обороны Российской Федерации N 1144 "О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации". В соответствии с данным приказом: "Реорганизовать федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть путем выделения из его состава федерального бюджетного учреждения "Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Курской и Белгородской областям" с местом нахождения: г. Курск" (далее по тексту - ОФО). Руководителям федеральных бюджетных учреждений обеспечить в установленном порядке проведение мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по реорганизации вышеуказанных федеральных бюджетных учреждений. Поясню, что раньше была финансовая служба в ФБУ войсковая часть - произошла данная реорганизация в форме выделения, вследствие чего финорган по завершении реформы, исключили из части, а ОФО, как выделевшаяся организация, продолжает финансовую деятельность по тому же юридическому и почтовому адресу. Никаких уведомлений о предстоящей реформе я не получала. Отмечу, что в Курском гарнизоне кроме бухгалтеров нашего ФБУ работали бухгалтера и в других воинских частях. Но выделение ОФО было именно из ФБУ воинскую часть, в котором я работаю. Я одинокая мать, на период реформы была в дородовом, далее в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 25.01.2011 года. Уведомлений не получала ни о реорганизации, ни предложения (согласия) на перевод у меня никто не спрашивал, мой начальник меня заверил, что я должна буду быть переведена в ОФО, но на деле получилось так, что в ОФО меня не перевели, а оставили на должности, которой нет в части. Моих коллег перевели с их согласия. Как должны были поступить с сотрудниками ФБУ "Войсковая часть" при данной форме реорганизации, из которой выделили ОФО? Вопрос в двух вариантах с условными цифрами. Допустим, ОФО требуется всего 50 бухгалтеров, а в Курском гарнизоне работает 100 бухгалтеров. При реорганизации в форме выделения, как должны были поступить с бухгалтерами ФБУ "Войсковая часть"? Вариант 1. Всем бухгалтерам ФБУ "Войсковая часть" в количестве 100%, без исключения, должны были предложить перевод в выделившуюся организацию - ОФО, следовательно перевести с их согласия. Только потом на оставшиеся места ОФО набирает сотрудников из других воинских частей на свое усмотрение. Вариант 2. При реорганизации в форме выделения вновь образовавшаяся организация ОФО осуществляет набор из всех воинских частей, отбирают сотрудников на свое усмотрение, например 30 человек из моей части, а 20 из других частей. Как должны были поступить с бухгалтерами ФБУ при данной реорганизации в форме выделения?

Правильным будет вариант: Всем бухгалтерам ФБУ "Войсковая часть" в количестве 100%, без исключения, должны были предложить перевод в выделившуюся организацию - ОФО, следовательно перевести с их согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Статьей 9 ТК РФ установлено, что регулирование трудовых отношений и иных связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

П. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" от 17 марта 2004 г. N 2 не может применяться для случаев реорганизации в форме выделения, поскольку реорганизация учреждения, в том числе путем выделения, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Расторгнуть трудовой договор с работником можно, если работник отказывается от продолжения работы в выделившимся учреждении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.